薪资绩效主管

道明光学股份有限公司

公司行业:生产/制造公司性质:私营企业
联 系 人:高先生联系电话:13705897446
联系地址:浙江省永康市经济开发区东吴路581号【点击查看地图】

职位信息

发布日期:2022-05-18招聘人数:1薪资提供:8000-11999元
工作年限:3年以上工作地点:永康市    学历要求:大专
职位类型:薪酬福利经理/主管户口要求:不限工作类型:全职
要求性别:不限住房情况:面议要求年龄:28-35
应聘方式:电话或手机联系

职位描述:

薪资绩效主管:
1、及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构;
2、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施;
3、负责组织各部门门员工绩效管理方案的宣导与培训工作; .
4、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;
5、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门门绩效改进建议;
6、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;
7、负责组织收集公司外部薪酬福利资料;
8、根据公司批准的报酬分配方案,负责初步审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准,并交由直接上级进行审批。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法;
9、负责审核薪酬核算专员提供的定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动,并交由直接上级进行审批;
10、负责审核薪酬核算专员提供员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放,相关数据进行同比、环比分析,并交由直接上级进行审批;
11、根据国家有关法规和政策,审核薪酬核算专员提供的劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平的相关数据进行同比、环比分析,并交由直接上级进行审批;
12、细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督;
13、完成直接上级及人力资源部负责人交办其它各项任务。

任职要求:
1、人力资源管理知识、国家法律法规等、办公软件应用知识等;
2、5年以上中型企业人力资源管理工作经验,3年以上的薪酬绩效岗位工作经验;熟悉人力3、资源六大模块,至少具有薪酬、绩效、基础人事三个模块实践工作经验;
4、大专及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业(工作经验丰富者,专业可放宽) ;

联系时候请说明:信息来自于 - 武义众信人才网


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