福利：

职位描述：

1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；
4. 协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、餐饮补贴等；
5. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
6. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。
7. 消防与安全制度拟定，检查、稽核，工伤事故的处理。
8. 门卫管理、员工生活、公司特种设备及叉车等。
9. 完成上级临时交办的任务

任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用 Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。

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