福利：

职位描述：

岗位职责：
1、负责建立完善及统筹开展组织职能、职责权限的梳理和优化，打通业务与生产的运营流程；
2、负责开展公司组织运营效能、资源优化、风险管控流程运行的管理。
3、负责公司各体系制度/流程的编制/修订/换版和执行监督检查，编制制度/流程检查报告和跟踪各部门整改及资料受控情况；
4、负责编制体系文件的编制/修订/点检计划，并组织各部门编制/修订/点检体系文件；
5、负责开展体系内审，督促相关部门制定纠正预防措施，并组织跟踪落实纠正预防措施；
6、负责开展体系管理外审，组织各部门准备评审所需文件、资料；督促相关部门制定纠正预防措施，督促整改；
7、负责本部门团队建设，员工的培训培养，KPI指标任务，日常工作调配和业务指导等；协调本部门与其他中心及部门之间的关系，保证工作的顺利开展；
8、负责统筹规划公司的流程制度化管理、会务外联管理、文印资质管理、档案资料管理、采购资产管理、后勤安保管理，规范公司的日常行政事务管理，理顺公司内外关系，提高行政办事效率；筹划行政经费和预算，合理控制行政成本，提高公司的经济效益，为公司与员工创造一个舒适、和谐、积极的办公环境，实现共同发展。


任职要求：
1、有中大型企业集团企管/人力资源/人事行政/懂erp流程，2～5年以上经理/总监管理工作经验优先；
2、懂企业管理体系、成本分析控制为优；
3、具有很强的组织能力，对数据敏感；
4、文字能力强，能独立制订、优化公司企业管理流程和相关管理制度；
5、工作积极主动、沟通协调能力强，能承受一定工作压力。

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