福利：

职位描述：

岗位职责：
1、参与开发前产品结构评审，工艺流程确定；
2、参入新品工艺图纸审核工作，对新品工序效率进行评定；
3、参入新产品标准工时定额及产品技术标准制定工作；
4、负责新品单价审核工作；
5、对质量异常产品进行分析和改善；
6、对不合理的工序进行优化；
7、对新设备、新工艺、新方法、新材料进行研究并推广应用；
8、总结上月质量异常，制定质量改善内容；
9、分析本月产品需关注的关键岗位质量控制点，落实到位；
10、定期组织收集上周质量统计数据，并与质量部一起分析解决；
11、贯彻执行安全生产制度，杜绝重大安全事故；
12、定期组织安全生产自查自纠，及时消除安全隐患；
13、组织本部门员工安全生产培训和教育，强化安全生产意识；
14、定期组织内训工作，提升员工及管理人员技能；
15、拟定、修定车间管理制度，经公司批准后推广实施;
16、贯彻公司各项定额，加强车间原辅料使用控制，不断降低成本；
17、按时参加公司会议和培训，不迟到，不早退，不得无故请假；
18、分析调查，结合实际情况，提出车间员工培训计划；
19、积极开展员工合理化建议活动，为不断提升企业竞争能力做贡献；
20、配合公司其他部门开展工作，做好横向沟通；
21、积极完成上级及会议交代的临时性工作。
22、负责保温杯生产工序后段工序管理
23、全面主持事业部日常生产技术管理工作，负责新品评审，工艺改进，生产过程中的技术异常解决，通过技术改进，提高生产效率，降低各方面损耗；实现低成本，高效率，高产出的经营目标；
任职要求：
1、年龄25-40周岁、性别不限
2、大专及以上学历、管理类相关专业
3、5年及以上专业经验、3年及以上管理经验
4、熟悉所在产业、行业的生产过程。
5、具有一定的均衡生产观念，有极强的进度控制能力。
6、有分析生产制造、质量要求、设备维护，及时发现问题并解决问题。
7、具有一定的团队建设、组织协调、决断、创新、沟通等能力。
8、能独立对本部门所属员工全面管理、绩效考核、岗前培训、安全教育、6S等工作。

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