职位描述：

职位描述：&nbsp;岗位职责&nbsp;1、协助制定公司人力资源整体战略规划；&nbsp;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；&nbsp;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议；&nbsp;4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；&nbsp;5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工...&nbsp;<br/>任职条件：&nbsp;1)&nbsp;本科以上学历，人力资源管理或工商企业管理等相关学科毕业，5年以上人力资源管理工作经验，3年以上人力资源主管工作经历；&nbsp;2)&nbsp;精通人力资源管理和行政管理流程，善于进行流程整合，能有效提升整体的工作绩效；&nbsp;3)&nbsp;在培训管理和绩效考核管理方面有一定的造诣，能够根据企业的实际情况制订可行的推动计划实施

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