福利：

职位描述：

职位要求；
一、战略规划与决策支持
参与公司整体战略制定，根据业务发展方向拟定中长期人力资源战略与组织发展规划。
向高层提供人力资本优化、组织架构调整等专业建议，助力重大经营决策。
定期评估人力资源配置与战略目标的匹配度，及时调整人才布局以应对市场变化。
二、人力资源体系构建与管理
‌招聘与人才选拔‌：主导中高端人才引进，建立科学的甄选机制，完善人才储备与梯队建设。
‌培训与发展‌：制定年度培训计划，组织关键岗位能力提升项目，推动员工职业生涯规划。
‌绩效与薪酬激励‌：设计公平高效的绩效考核体系，制定具有竞争力的薪酬福利政策，探索股权激励、弹性福利等多元化激励手段。
‌员工关系管理‌：处理劳动争议，维护良好劳资关系，降低用工风险，保障合规运营。
三、行政管理体系与运营保障
建立健全行政管理制度，涵盖办公管理、固定资产管理、后勤服务、会议组织等方面。
优化行政流程，控制运营成本，提升办公效率与员工满意度。
负责企业文化建设，组织团队活动，增强组织凝聚力与归属感。
四、跨部门协作与组织协同
作为“桥梁与润滑剂”，主动协调各部门资源与工作节奏，化解冲突，推动项目顺利落地。
建立定期沟通机制（如跨部门会议）、信息共享平台，提升协作效率。
推动组织变革，促进部门间资源共享与目标对齐，实现整体效能最大化。
五、数字化转型与管理创新
引入智能化系统（如AI招聘、ERP、企业微信等薪酬核算），构建人力数字化共享服务平台。
运用数据分析（如离职率、人均效能）支持管理决策，提升人力资源管理的科学性与前瞻性。
直接电话联系15870772228杨总

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