福利：

职位描述：

一、人力资源规划

1. 根据公司的发展战略，制定人力资源战略规划，明确人力资源管理的目标和方向。

2. 分析公司的人力资源需求，制定人员招聘、培训、绩效管理等方面的计划。

二、招聘与选拔

1. 制定并执行招聘计划，确保公司能够吸引到合适的人才。

2. 负责招聘渠道的管理和拓展，提高招聘效率。

3. 组织面试、筛选简历，评估候选人的能力和素质。

4. 办理新员工的入职手续，确保入职流程的顺畅。

三、培训与发展

1. 制定员工培训计划，提高员工的专业技能和综合素质。

2. 组织内部培训课程和外部培训活动，评估培训效果。

3. 关注员工的职业发展，为员工提供晋升和发展的机会。

四、绩效管理

1. 制定绩效考核制度和指标体系，确保考核的公平、公正、公开。

2. 组织实施绩效考核，对员工的工作表现进行评估和反馈。

3. 根据考核结果，制定奖惩措施，激励员工的工作积极性。

五、薪酬福利管理

1. 制定薪酬政策和福利方案，确保公司的薪酬水平具有竞争力。

2. 负责员工的薪酬核算和发放，确保薪酬的准确性和及时性。

3. 管理员工的福利项目，保险等。

六、员工关系管理

1. 处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系。

2. 组织员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。

3. 办理员工的离职手续，进行离职面谈，了解员工的离职原因。

七、其他工作

1. 领导交办的其他工作任务。

2. 与其他部门密切合作，共同推动公司的发展。

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