职位描述：

岗位职责：
1、负责月度薪资核算（包括薪资、奖金、津贴、福利等），确保数据准确性和时效性；
2、维护薪酬台账，审核考勤、绩效等相关联数据，关于薪酬福利政策的解读；
3、定期薪酬数据分析（兼顾内部公平性、外部竞争性、激励有效性等），制作分析报告，提供决策支持；
4、负责维护绩效体系、优化绩效指标库，协同各部门完成月度指标制定和下发，月度绩效考核及面谈反馈，推动绩效结构的改善；
3、负责员工花名册等人事管理系统的数据维护及更新。
任职要求：
1、26岁-30岁，本科以上学历，统计/会计专业（必要项）；
2、3年以上薪酬核算、绩效考核实操经验；
3、熟悉国家、地方各项劳动人事法规政策、税法，熟悉薪酬管理及绩效管理理论；
4、具备优秀的数据处理能力、统计与分析能力；
5、逻辑思维清晰，有很强的责任心和原则性，沟通性力好，抗压能力强；
6、熟练运用EXCEl、WORD等办公软件。

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