职位描述：

一、岗位职责

1. 人力规划：根据公司战略，制定年度人力规划、预算与制度流程。
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2. 招聘配置：统筹全公司招聘，拓展渠道、优化流程，保障关键人才供给 。
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3. 培训发展：搭建培训体系，设计新员工、技能、管理类课程，推动人才梯队建设。
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4. 绩效薪酬：设计绩效体系与薪酬结构，确保公平性与市场竞争力。
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5. 员工关系：处理劳动纠纷、员工沟通、文化活动，合规用工、降低风险。
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6. 团队管理：带领HR团队，明确分工、提升专业能力与协作效率。
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7. 数据报表：定期分析人力数据（编制、流失、成本等），为决策提供支持 。

二、任职要求

1. 学历：本科及以上，人力资源、工商管理、心理学等相关专业。
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2. 经验：5年以上HR全模块经验，3年以上人事经理/主管经验，有[注塑行业]经验优先。
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3. 专业：精通HR六大模块；熟悉《劳动法》《劳动合同法》。
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4. 能力：
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- 强团队管理、跨部门协调、沟通谈判能力
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- 熟练使用Office与HR系统（如北森、Moka等）
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- 抗压、细致、保密意识强

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