职位描述：

一、人力资源规划

1. 根据公司的发展战略，制定人力资源战略规划，明确人力资源管理的目标和方向。

2. 分析公司的人力资源需求，制定人员招聘、培训、绩效管理等方面的计划。

二、招聘与选拔

1. 制定并执行招聘计划，确保公司能够吸引到合适的人才。

2. 负责招聘渠道的管理和拓展，提高招聘效率。

3. 组织面试、筛选简历，评估候选人的能力和素质。

4. 办理新员工的入职手续，确保入职流程的顺畅。

三、培训与发展

1. 制定员工培训计划，提高员工的专业技能和综合素质。

2. 组织内部培训课程和外部培训活动，评估培训效果。

3. 关注员工的职业发展，为员工提供晋升和发展的机会。

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