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| 职位名称 | 公司名称 | 性别 | 人数 | 月薪/年薪 | 刷新时间 |
| 浙江程鹏工贸有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-02-14 | |
1、负责组织制订和修订各部门的职能、岗位职责、业务流程、工作标准，完善行政管理制度； 2、制定招聘工 | |||||
| 浙江庆大橡胶有限公司 | 男 | 1 | 面议 | 2026-02-13 | |
1、熟悉并了解人力资源6大模块，有较强的管理水平和本行业工作的实践经验，具有敢抓敢管的敬业精神。
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| 永康市佳风气动工具有限公司（营销电话勿扰） | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-02-12 | |
熟悉电动工具 | |||||
| 浙江爱博复合材料有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-02-12 | |
办公室主任1名，有丰富的行政管理工作经验。待遇面议。 | |||||
| 永康市步景工贸有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-02-11 | |
一、HR招聘核心标准（分基础/核心/加分项）
1. 基础门槛（硬性）
• 学历：大专及以 | |||||
| 浙江金澳兰机床有限公司 | 不限 | 1 | 12000-19999元 | 2026-02-11 | |
战略规划与执行 ：根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，支持企业业务目标的达成。
人才招聘与梯 | |||||
| 浙江英诺迪工贸有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-02-09 | |
1、年龄在30-45岁之间，在500人左右企业工作过，人力资源、行政管理各模块经验丰富；
2、大专 | |||||
| 浙江聚我淘金电子商务市场开发有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-02-09 | |
薪资待遇： 面议。
公司福利：年终奖、全勤奖。
岗位职责：
1、负责招聘工作，应聘人员 | |||||
| 浙江德硕科技股份有限公司 | 不限 | 1 | 8000-11999元 | 2026-02-09 | |
工作内容：
1、根据公司经营战略需求，优化各部门人员配置，提出内部人员调配方案、晋升方案和人员定编 | |||||
| 浙江荣亚工贸有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-02-08 | |
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、至少5年以上制造业人力资源管理工作 | |||||
| 众信人才网 | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-02-08 | |
1.、制定招聘工作流程，办理员工招聘/调任、升职等手续，管理劳动合同、员工信息资料及建立各类人事档案 | |||||
| 永康市晓诚电器有限公司 | 女 | 若干 | 面议 | 2026-02-08 | |
身体健康，55周岁以内，工作认真 | |||||
| 浙江盼安工贸有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-02-08 | |
1、岗位任职资格要求：年龄：35-45岁，经验要求：5年以上生产制造类人事管理岗位工作经验，学历：大 | |||||
| 浙江浩天铝业股份有限公司 | 女 | 1 | 6000-7999元 | 2026-02-08 | |
工作职责：
1，制定年度培训计划并实施，招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门人员使用的 | |||||
| 浙江浩天铝业股份有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-02-08 | |
任职要求：
1.大学及以上学历，同岗位工作经验3年以上工作经验；
2.熟悉国家政策和有关法律 法 | |||||
| 浙江篱物社科技有限公司 | 男 | 1 | 面议 | 2026-02-07 | |
职位要求；
一、战略规划与决策支持
参与公司整体战略制定，根据业务发展方向拟定中长期人力资源战略 | |||||
| 浙江沪江线业有限公司 | 不限 | 1 | 6000-7999元 | 2026-02-07 | |
岗位职责：
1.负责执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2.根据现有的编织及业 | |||||
| 永康市开源动力工具有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-02-07 | |
一、岗位职责
1. 负责制定并执行公司招聘计划，完成各岗位人才引进目标
2. 筛选简历并组织面试 | |||||
| 永康彦昌诚创五金制品有限公司 | 不限 | 1 | 4000-5999元 | 2026-02-07 | |
岗位职责：
1、负责部门经理搭建培训体系，培训标准化的制定与推行。
2、负责编制年度、月度招聘计划， | |||||
| 浙江阿比特工贸有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-02-07 | |
已婚优先 | |||||
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