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| 职位名称 | 公司名称 | 性别 | 人数 | 月薪/年薪 | 刷新时间 |
| 永康市申亚工贸有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-02-06 | |
1、以生产目标为导向,对生产系统有宏观管理思维,有较强的指挥、沟通、协调、执行能力。
2、对数据敏 | |||||
| 永康市申亚工贸有限公司 | 不限 | 2 | 4000-5999元 | 2026-02-06 | |
保温杯内胆、杯盖底挑选,工资计件,基本是坐着做,认真做工资6000-9000,努力更高。
1、有良 | |||||
| 永康市申亚工贸有限公司 | 不限 | 2 | 4000-5999元 | 2026-02-06 | |
1、良好品质意识,认真仔细;
2、快速判定质量问题并做出相应处理措施或上报;
3、有杯业巡检经验 | |||||
| 永康市申亚工贸有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-02-06 | |
1、熟悉保温杯内胆拉伸线设备、工艺、异常处理。
2、具备保温杯内胆拉伸品质管理技能和经验。
3、 | |||||
| 永康市申亚工贸有限公司 | 不限 | 2 | 8000-11999元 | 2026-02-06 | |
1、有责任心,做事细致认真。
2、吃苦耐劳,有强烈的挣钱想法。
3、有良好的品质意识,有保温杯内 | |||||
| 永康市申亚工贸有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-02-06 | |
1、年龄30-48岁,有同保温杯内胆拉伸、底盖加工丰富的经验,熟悉同类工厂设备、工艺、品质、技术要求 | |||||
| 浙江宏力工具有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-02-06 | |
大专以上学历,机械设计或相关专业毕业,熟练使用CAD、UG、SW等二维三维制图软件,有冲压、焊接基础 | |||||
| 浙江宏力工具有限公司 | 男 | 1 | 面议 | 2026-02-06 | |
1、高中以上学历,30-45周岁。
2、5年以上装配类车间主管岗位工作经验,熟悉冲压、焊接、精加工 | |||||
| 浙江宏力工具有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-02-06 | |
主要从事12V电机,电器生产研发10年以上。负责12V项目工作。
薪资:基本工资+项目利润提成。 | |||||
| 浙江津灿工贸有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-02-06 | |
电子电池工程师
结构工程师
铝型材&切割机&钢材机工程师
5年以上同岗位工作经 | |||||
| 浙江津灿工贸有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-02-06 | |
岗位职责(无电动工具行业经验勿投简历):
1.负责电动工具新产品研发阶段试制验证;
2.产品开发 | |||||
| 浙江津灿工贸有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-02-06 | |
1负责订单按时交付,与销售对接
2指定生产主计划,审核各自指定车间分计划;
3指定双周滚动装配日 | |||||
| 浙江省永康市沛迪工贸有限公司 | 不限 | 2 | 面议 | 2026-02-06 | |
执行上级安排对原材料检验任务;
依据检验规范、检验标准、作业指导书及样品,执行物料的检验工作;
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| 浙江省永康市沛迪工贸有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-02-06 | |
原材料检验:对进厂的原材料进行严格的质量检查,确保原材料符合生产要求。
生产过程监控:在生产过程中 | |||||
| 浙江省永康市沛迪工贸有限公司 | 不限 | 若干 | 6000-7999元 | 2026-02-06 | |
熟练掌握相关工具,如千分尺、卡尺等
有一年以上质检经验,熟悉质检流程
学历没要求,只要能干就行
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| 浙江省永康市沛迪工贸有限公司 | 不限 | 20 | 面议 | 2026-02-06 | |
需要熟练车缝工
不熟练的也可以培养
个人计件,同时有保底,干多拿多。
无淡季。 | |||||
| 浙江省永康市沛迪工贸有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-02-06 | |
1、有车缝经验
2、学习能力强
3、懂一点管理 | |||||
| 浙江省永康市沛迪工贸有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-02-06 | |
1、做过采购内勤,能开车
2、熟悉采购流程,
3、沟通能力要好。
归纳就是:机灵,学习能力强, | |||||
| 浙江省永康市沛迪工贸有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-02-06 | |
满18周岁
吃苦耐劳
没有不良习惯、纹身等等
学习能力强一点都可以 | |||||
| 浙江省永康市沛迪工贸有限公司 | 不限 | 2 | 6000-7999元 | 2026-02-06 | |
1、机灵一点
2、性格稳定
3、学习能力强一点
4、不会可学。 | |||||