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| 职位名称 | 公司名称 | 性别 | 人数 | 月薪/年薪 | 刷新时间 |
| 浙江海川安全防护用品有限公司 | 不限 | 1 | 8000-11999元 | 2025-01-11 | |
有多年的人力、行政管理技能，熟悉员工培训，懂各项体系审核编制，执行力强。单休。 | |||||
| 美特集团有限公司 | 男 | 1 | 面议 | 2025-01-11 | |
1.协助制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
2.办公室行政相关事务，政府行政部门对接；
| |||||
| 浙江兴昊塑业有限公司 | 不限 | 1 | 8000-11999元 | 2025-01-10 | |
、负责人员的招聘、入离职手续的办理；
2、负责公司日常行政管理规章制度、流程制定及执行；
3、负 | |||||
| 浙江兴昊塑业有限公司 | 不限 | 2 | 12000-19999元 | 2025-01-10 | |
1岗位职责：
1、（知识)招聘，培训，绩效，机制四大基础模块
2、（能力)独立完成情景式招聘、完 | |||||
| 武义鹏盛工贸有限公司 | 不限 | 5 | 面议 | 2025-01-10 | |
要求熟练运用办公软件，（应届毕业也可）有工作经验优先录用，做事仔细，性格开朗。 | |||||
| 武义泰祺硕杯业有限公司 | 不限 | 1 | 6000-7999元 | 2025-01-10 | |
一、高中及以上文化，电脑操作熟练；
二、工作认真、负责；
三、良好的沟通与执行力；
四、三年以 | |||||
| 武义泰祺硕杯业有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2025-01-10 | |
1、CET4级，电脑操作熟练；
2、工作认真、细心；
3、熟悉劳动、职业健康、安全生产、环保等相 | |||||
| 浙江尚厨家居科技股份有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2025-01-10 | |
1、负责各级员工薪资福利费用的核算、发放，建立各种薪酬信息台帐；
2、完成公司人力成本分析及月度人 | |||||
| 浙江尚厨家居科技股份有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2025-01-10 | |
任职要求：
1、有人事绩效、招聘工作经验
2、能独立完成人事档案、考勤、合同管理
3、大专以上 | |||||
| 浙江尚厨家居科技股份有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2025-01-10 | |
要求之前有做过招聘等相关经验 | |||||
| 浙江尚厨家居科技股份有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2025-01-10 | |
1.负责员工薪资的计提工作
2.负责公司计件新酬管理工作
3.每月在指定时间内将计件核算工资汇总 | |||||
| 浙江尚厨家居科技股份有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2025-01-10 | |
岗位职责：
1、热爱接待工作，不断提高自己的业务水平；
2、具有良好的职业操守，提高个人修养，微 | |||||
| 浙江尚厨家居科技股份有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2025-01-10 | |
岗位职责：
1、负责生产部有关数据统计、核算、整理、分析、建账、报表、考核等工作；
2、做好生产 | |||||
| 浙江鸿丰精工科技有限公司 | 不限 | 1 | 4000-5999元 | 2025-01-10 | |
工作职责：
1、员工入离职办理；
2、员工考勤录入、统计；
3、员工宿舍水电表核算；
4、员 | |||||
| 浙江信源电器制造有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2025-01-10 | |
具有5年以上行政人事经理管理工作经验，熟悉行政管理和人力资源管理的各个模块，有丰富的实战经验。熟悉国 | |||||
| 武义大掌门门业有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2025-01-10 | |
熟悉行政流程5年以上经验 | |||||
| 永康市原本科技有限公司 | 女 | 1 | 4000-5999元 | 2025-01-10 | |
要求有1年以上行政人事工作经验，有较强的抗压能力，熟悉人事流程，有责任心，具体面谈面议 | |||||
| 浙江猎才企业管理咨询有限公司 | 不限 | 5 | 20000以上 | 2025-01-09 | |
职务：HRMHRD
要求：
1、42周岁以内，本科及以上学历，工商管理或人力资源专业优先；
2 | |||||
| 浙江猎才企业管理咨询有限公司 | 不限 | 3 | 8000-11999元 | 2025-01-09 | |
职位：行政人事主管3名
要求：
1、38岁以内，大专及以上学历，办公电脑熟练；
2、6年以上制 | |||||
| 浙江野地工贸有限公司 | 不限 | 1 | 6000-7999元 | 2025-01-09 | |
岗位职责：
1.统筹公司人事行政工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展；
2.统筹管理公司员 | |||||
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