福利：

职位描述：

岗位职责：
1.根据公司发展战略规划编制招聘计划
2.维护招聘渠道，定期更新维护
3.做好面试前的准备工作，保证面试质量
4.组织安排面试人员，并对面试结果作出判断分析，反馈给上级经理
5.及时跟进所负责岗位的人员流动情况
6.建立和完善招聘制度体系，完善招聘流程
7.完成上级临时交代的其他工作任务。
岗位要求：
1.具备1-3年人力资源部招聘主管工作经验，有成功招聘案例和团队管理经验者优先
2.具备人力管理及招聘相关知识，熟悉招聘流程与规范，掌握面试技巧与评估标准
3.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，具备良好的数据分析和报告编制能力
4.具备优秀的沟通协调能力，能与各部门顺畅合作；较强的团队管理能力，能够完成招聘任务。
年龄在25-40岁之间

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