职位描述：

1、制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；<br/>2、协助高管制定和发布公司管理规章制度、执行、监督公司政令；<br/>3、结合本公司实际情况，积极提供进一部完善有竞争力的薪酬福利体系的建议；<br/>4、解决人员劳动争议中有关劳动关系部分的问题，以维护公司利益；<br/>5、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，以获得政策支持<br/><br/>任职要求：<br/>1、人力资源管理、管理或相关专业本科学历；<br/>2、五年以上人力资源管理及行政人事管理工作经验；<br/>3、熟悉国家合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；<br/>4、精通人力资源管理实务，熟悉行政事务管理和相关专业领域知识；<br/>5、高度的敬业精神，专业水平高，具有很强的沟通、协调和推进能力，服务意识强，工作态度公正严谨。<br/>

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